在职场中，自离现象时有发生，尤其是没有签合同的情况下，很多人对自己的权益心存疑虑。那“做了七天自离有工资吗没签合同”呢？让我们来逐一解答这个难题。
自离后是否有工资？
做了七天自离的员工即使没有签订书面合同，依然有权获得工资。根据我国《劳动法》的规定，职业人员在职期间所做的职业都应该得到相应的报酬。那么，即使员工选择自离，仍然可以要求支付这段时刻的工资。你是否曾遇到过这样的困惑？例如，有些人自离后就认为“算了，既然我没合同，工资也没了”。其实，按照法律，你的职业是有价格的。
合同缺失但权益不受影响
接下来，我们来说说没签合同的情况。很多人在入职时可能只填写了入职表，而没有签正式的劳动合同。这并不意味着你就放弃了自己的工资权益。未签订书面合同，并不影响你依法获取工资。如果你在公司职业了七天，你依旧可以要求当月工资。你知道吗？实际上，从入职之日起，你与用人单位之间就已经建立了一种事实劳动关系。
自离手续和维护权益
可能有人会问：“我自离了，但又没有办理离职手续，那工资是否还会给呢？”答案是肯定的！即使你没有办理离职手续，用人单位也不可以以此为借口拒绝支付你的工资。当然，公司可能会根据你的自离情况要求一定的赔偿，但工资是必需支付的。如果你的工资未到账，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护你的权益。你考虑过在这种情况下应当采取什么行动吗？
建议与拓展资料
最终，为了避免不必要的纠纷，在考虑自离之前，最好与用人单位沟通清楚相关事宜，并尽量保留相关的证据，比如工资单、入职表、社保缴交记录等。如果遇到不合理的工资拒付，可以向劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在这里，我想提醒你：无论是否签了合同，职业都要获得应得的报酬，这是你的合法权益。
往实在了说，“做了七天自离有工资吗没签合同”这个难题的答案是：你有权获得你所职业的那段时刻的工资。希望这篇文章小编将能够帮助到正在面临类似困境的人，了解自己的权益，科学维权。在职场中，保护自己的合法权益始终是非常重要的！
