一、怎样修改劳动法？
要修改劳动法，通常需要下面内容步骤：
1.进行立法调研，了解现行法律的难题和需求；
2.制定修改方案，包括修改的具体内容和目标；
3.征求公众意见，可以通过听证会、问卷调查等方式收集各方意见；
4.提交修改草案给立法机构，如国会或议会；
5.进行立法审议和讨论，可能需要多轮审议和修改；
6.最终通过修改法案，并由相关机构颁布生效；
7.宣传和培训，确保各方了解和遵守新的劳动法规定。这个经过需要政府、立法机构、专家和公众的合作和参与。
二、劳动合同条款可以自行删减内容吗？
不可以。公司与员工签订劳动合同时应充分协商，公司有义务将标准合同文本，及填写的新增条款向员工逐条说明和解释，员工应在签名前完全了解合同的各条款并同意。双方共同签字，企业盖章，一式三份，甲乙各执一份，第三份报当地劳动部门备案登记。员工如擅自删减合同条款，属违法行为，其所持合同为无效合同。企业可保留对员工的追诉权利。
三、怎样合理设置合同条款？
按相关法律规定，制定合同的内容一般包括下面内容条款：当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约职责、解决争议的技巧。具体的制定合同条款的内容，由当事按实际情况及相关法律规定进行确定。 相关法律规定《中华人民共和国合同法》 第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括下面内容条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约职责； （八）解决争议的技巧。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
四、签订劳动合同后可以补充合同条款吗？
签订劳动合同后可以补充合同条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
五、劳动合同条款不能与集体合同冲突吗？
不能，
劳动合同法规定：
第五十四条
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
六、合同条款空白部分怎样规范处理？
空白部分最后写上无，或者不适用字样
七、合同条款解释有争议怎样处理？
合同解释是指对合同条款及与合同效力相关的术语的含义进行说明。由于合同是当事人双方的意思表示，难免会由于主观认识不同，而对同一语词产生不同的领悟。 《合同法》第一百二十五条规定，当事人对合同条款的领悟有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习性以及真诚信用制度，确定该条款的真诚意思。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。
八、怎样解决客户的苛刻合同条款？
商务谈判中，如果不能满足对方的要求，应当及时回应，但要有回应的艺术。不能断然拒绝，这样会伤害情感，甚至激怒对方。如果拒绝的同时，在能力所及的范围内，给予适当优惠条件或补偿，往往会取得曲径通幽的效果。例如，自动剃须刀生产商对经销商说：“这个价位不能再降了，这样吧，再给你们配上一对电池，既可赠送促销，又可另作零售，怎样？”
因此，高明的拒绝否定应是审时度势，随机应变，有理有节地进行，让双方都有回旋的余地，使双方达到成交的目的
九、劳动法工龄修改年限？
劳动法对劳动者最低年限为16周岁。
十、不爱珍惜劳动成果修改病句？
“不爱珍惜劳动成果”一个病句，病因是语意重复。在这个句子中，“爱”和“珍惜”都有“爱惜，诊视”的意思，语意上存在重复的现象，因此保留一个即可。正确改法是:不爱惜劳动成果。或改为:不珍惜劳动成果。句子病因除了语意重复外，还有句式杂糅，成分残缺，语序不当等等。
