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1、劳动法关于丧假的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工的丧假主要是针对直系亲属（如父母、配偶、子女）的去世而设定的。然而，对于非直系亲属，如奶奶，劳动法并未明确具体的丧假天数。这意味着，员工在奶奶去世时能够享有的丧假天数，很大程度上取决于公司内部的规定。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外不得超过7天。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常发，途中的车船费等全部由职工自理，丧假期间工资、奖金照发，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，超过的时刻按事假处理。
3、《劳动合同法’里面关于丧葬假的规定主要有：第一，在丧葬假期间，公司必须要给劳动者发工资，不能扣除劳动者的基本工资；第二，葬丧假的时刻一般为一天到三天的时刻，必须批准。
4、小编认为‘劳动合同法’里面并没有关于丧假的相关规定，《中华人民共和国劳动法》明确规定，丧假期间用人单位需要依法发工资，丧假的时刻通常是1~3天左右，而且，一般直系亲属去世的情况下才能休丧假。劳动合同法丧假规定是怎样的？《劳动合同法’里面没有关于丧假的规定。
1、员工丧假的法律规定，主要是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假难题的规定’里面明确的标准，即根据实际情况可以给予1-3天的丧假，具体情况下可以根据当事人向用人单位提出的申请情况而定。
2、《劳动合同法’里面关于丧葬假的规定主要有：第一，在丧葬假期间，公司必须要给劳动者发工资，不能扣除劳动者的基本工资；第二，葬丧假的时刻一般为一天到三天的时刻，必须批准。
3、小编认为‘劳动合同法’里面并没有关于丧假的相关规定，《中华人民共和国劳动法》明确规定，丧假期间用人单位需要依法发工资，丧假的时刻通常是1~3天左右，而且，一般直系亲属去世的情况下才能休丧假。劳动合同法丧假规定是怎样的？《劳动合同法’里面没有关于丧假的规定。
4、员工休丧假的规定是如果是职工的直系亲属死亡的情况之下，可以根据具体的情况由单位对此进行一定的批准，给予一天至三天的婚丧假。并且在这个经过当中的话，职工的工资是学校照常的发放的，途中的车船费用的话也是由职工自理。
5、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。非国有企业职工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢？我们认为同样应享受。
1、劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、小编认为‘劳动合同法’里面并没有关于丧假的相关规定，《中华人民共和国劳动法》明确规定，丧假期间用人单位需要依法发工资，丧假的时刻通常是1~3天左右，而且，一般直系亲属去世的情况下才能休丧假。劳动合同法丧假规定是怎样的？《劳动合同法’里面没有关于丧假的规定。
3、我国劳动合同法未对丧假作出相应的规定，然而其他相应的法规中对丧假有相应的规定。具体而言，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
4、《劳动合同法》丧假规定是本人结婚或者是直系亲属死亡的情况之下，可以按照具体的情况，由单位的领导批准酌情给予一天到三天的婚丧假，当然的路途比较遥远的情况之下，还是需要将往返的路途的时刻计算在其中的。
5、小编认为‘劳动合同法》之中对丧假的天数并没有做出规定，根据其他相关规定，丧假一般为一到三天根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假难题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
