求职自我评价
怎样写自我介绍开头
- 怎样写自我介绍开头
- 你好， 许多人在写简历的时候，非常重视教育与工作背景，但常常会忽略掉个人简历的自我评介，即使在简历中写了自我评价，也常常只是罗列一些描述个人特征的词句，这些词句如：思维敏捷、进取心强、经验丰富，虽然都是积极下面的词句，但可以用在任何一个人的身上，并不能突出个人特点。 这样的自我评价是不会受到面试官的重视，如何写出有个人特点的自我评价呢？ 个人简历的自我评价是概括性的个人特点的描述，个人的特点也许很多，突出的优点、做过的事情也很多，但不酣亥丰酵莶寂奉檄斧漏用一一罗列，写个人简历的自我评价一定要结合应聘的岗位来写，向企业突出展示自己与岗位的匹配性。 个人简历的自我评价通常包括： 个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括； 工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有专业8级证书； 工作风格总结。 这部分是个人的工作特点，如积极进取，能够克服别人无法克服的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等； 个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。 通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化
如何写一篇合格的自我评价
- 如何写一篇合格的自我评价
- 这些方面都是招聘者比较重视的，自我评价的篇幅不会很长，实际上，简历自我评价怎么写一直是困扰他们的一个难题。那么，当然，这样会让招聘者反感，即使再优秀在简历的最后一栏：“路漫漫其修远兮，求职者往往会写上自我评价，吾将上下而求索”、引经据典，不要夸夸其谈。尽说自己好话，当然也不要过分自谦，这不是要求辞藻华丽。求职者应该比较中肯地对自己的这些方面进行评价。将篇幅短小的评价写得富有文采是一种袭人眼球的手段。比如说自己的学习能力，又给人一种不自信的印象。许多求职者写简历自我评价时，因此如何在短短的文字中体现出求职者的出众是一个关键的问题。一般来说；再比如招聘建筑工人。比如，并表明自己就是希望通过工作来改正这些缺点。第四，那你就可以写上自己“吃苦耐劳”等等，那么在你的简历里就要写出你的与这相关的品质，这种上进心是招聘者所欣赏的，所以你可以在你的自我评价里写上这点，当然以优点为主，“乘风破浪会有时，从各个方面中肯地评价自己，会给人一种自吹自擂的感觉，言语间要散发着那种不卑不亢的气概。而是应在这两者之间，简历自我评价要有文采。其次，这也是招聘者所要求的，谦卑得当。；还如招聘会计，那“富有爱心和耐心”是首要的，对求职也是有帮助的，将自己写地完美无缺，会计需要做事谨慎。总之，能够判别出求职者是否适合这份工作，尽量把评价往这些方面写、实践能力、交际能力等等？下面简单地分析一下。第三，招聘者可以更为细致地了解求职者的情趣爱好。因为通过自我评价，在了解职位的需求后，因为在面试的时候招聘者很容易就可以看出来求职者的肠埂斑忌职涣办惟暴隶能力大小，一定要拿捏得当，看似机会颇大。写自我评价时，也不要过分炫耀自我。如实将自己的优缺点写出、为人处世方面的信息；而把自己写差了，只需在适当的时候写上几句或者引入几句有哲理性的诗词或话语。这样。而对于求职者来说，让招聘者感受到求职者的文学素养，简历自我评价怎么写才能吸引招聘者的注意呢，直挂云帆济沧海”等这些在表明自己决心时是不错的选择
银行的面试,自我介绍怎么说?
- 马上要去面试了,不知道怎么介绍更好,大家帮帮我.
- 面试都有共同点的，分享2014年国家公务员面试早准备三大要点，希望对你有帮助！2014年国家公务员考试的笔试阶段已经落下帷幕，有些考生为了做更充分的准备，此刻就开始着手为面试做准备了，早准备造就高起点，建议可从以下几方面入手： 1.认识面试，掌握信息，做到知己知彼 （1）认识面试 解决对于面试缺乏认知的问题是备考的前提。建议公务员面试零基础的考生，一是熟悉面试基本理论、掌握面试整体流程。主要是了解：公务员面试考什么？ 即面试的测评要素，包括求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等；面试怎么考？也就是国家公务员面试的命题类型，有结构化面试、无领导小组讨论面试、情境模拟面试等。二是了解国家公务员面试的政策和面试的考情，明了其面试的形式、流程、题型等面试基本问题。 参考资料请查看：国家公务员面试流程详解 面试九大测评要素 （2）掌握信息 现代社会，信息非常重要，谁能及时、迅速、准确地获得对自己有用的大量信息，谁就能在激烈竞争中占据优势，为成功创造出必要的条件。那么大家应该掌握哪些信息呢？主要是掌握所报考单位和职位相关信息。国家公务员面试本身体现很强的专业性，因此，了解自己所报考的单位和职位相关信息是必要的，而且是重要的，考生可以通过访问单位官方网站、在网上寻找经验帖等方式，了解自己所报考单位的相关信息和自己所报考岗位的岗位职责，明了该职位所需的各项能力。 （3）知彼还要知己 在做到以上两方面的基础上，考生还要做到“知己”。所谓“知己”，一是根据掌握的所报考单位和职位的相关信息，对自身的情况做分析和总结，看自己身上具有哪些适合该岗位的能力和素质，这有利于应对面试中对求职动机和拟任岗位匹配性要素的考查；二是要明了自己的学习方法和状态，根据自己的实际情况，制订高效、适合自己的备考计划。 2.专业训练，全力备考，做到运筹帷幄 （1）搜集资料 需要搜集的资料主要是社会热点。而对其的掌握，最有效的方式包括：一是网络，以人民网和新华网等官方网站为主，了解近一年来的时事政治热点话题，既要关注热点，更要关注评论，尤其是积极、向上的评论，要始终以“政府”的角度进行思考，要始终从“人民利益”的立场进行评价；二是电视，看看新闻1+1、新闻联播、焦点访谈、全球资讯榜等等栏目，可以非常迅速和直观地了解国家时事，尤其是新闻联播，耳濡目染半个月之后就可以将官方的近期重要理论领会于心中；三是报刊，人民日报、中国青年报、新京报、南方周末等报纸都是很不错的；刊物方面以了望、南风窗、新闻周刊、半月谈等为首要的阅读内容。仅此三个渠道，如果能做好“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，则做到了“手中有粮，心里不慌”。 （2）研习真题 研习真题是掌握所报考职位面试命题规律的最佳方式，也是考生快速建立答题思路、掌握答题技巧的最有效方式。没有一个考生能抛开真题走向成功，没有一个备战的考生不是在真题中吸取养分和经验，没有一个考生不是借助真题这个支点来撬动梦想的。所以，建议考生朋友们通过网络、面试辅导教材等途径搜集近三年来的政法干警面试真题进行研习，在研习过程中，主要是要思考和整理每种题型的答题技巧，五种基础题型的解题方法和高分技巧有所不同，每种题型下还有很多小分类，方法又不同了，总结出适合自己答题的思路和技巧。国家公务员考试网建议考生先不要看参考答案，而是自己先进行作答，然后再参照答案，找出自己的不足、存在的问题，在下次答题的时……余下全文
去小公司应聘要问些什么？怎样问比较好？
- 比如工资，学徒多久，保险等问题
- 在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此太奇公务员培训中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。” 评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。” 分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。专家建议:1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其
如何克服怯场
- 大家好在公共场合，特别是人多的地方，我总是感到莫名地紧张。一紧张，然后话都说不清楚，或是想了好久才能说出来。还有在学校里，时常有那种当着10个人左右的面前发表的课，然后也总是紧张，以至于说话变得超怪或是声音颤抖。另外，我总觉得自己的脑子总保持着紧张状态。久而久之，觉得自己活得好累似的。请问我该如何克服这种心理？我真的很想有改变。
- 我们先看一些理论上的分析: 一、怯场产生的原因 在紧张情绪状态下，人的大脑皮层中形成了优势兴奋中心，从而使保持记忆中枢的内容处于被抑制状态，具体表现是回忆不起熟悉的知识。也就是我们通常说的一紧张就忘词儿。 造成怯场心理的原因多种多样，往往也因人而异。但下面几点原因却带有极大的普遍性： 1、评价忧虑。 这是造成怯场心理的最主要的因素。现代心理学认为，在任何存在评价的场合，人们一般很难发挥自己原有的水平。大多数人对自己在初次约会中的表现不十分满意。在演讲中，由于评价是单向的，也就是说听众在“裁判”演讲人，所以演讲者的忧虑更多，心理负担更重。 2、听众的地位。 如果我们面对的听众比我们的地位高，或者我们认为比我们重要，我们讲话时便感到特别紧张。求职者在评估小组面前的表现往往很不自然，这一方面是因为评价忧虑，另一方面也无疑是因为评估小组“大权在握”。 3、听众人数。 一般人都愿意在“小范围”内讲话。如果听众人数很多，演讲者便会倍加谨慎。因为他们觉得一旦出错或表现不佳，“那么多人”一下子都知道了。过分的小心谨慎加大了怯场的可能性和程度。 4、对听众的熟悉程度。 大多数人在“熟人”面前讲话比较自然。面对陌生的听众我们之所以紧张是因为我们对他们几乎一无所知，而他们在几十分钟甚至十几分钟内便会对我们作出评价。 5、听众的观点。 如果你知道听众或大多数听众所持观点和你的观点一致，那你便会信心十足。反之，你便会有很多担心。 6、准备是否充分。 若演讲者自己心里觉得自己对演讲准备得不充分，觉得有“出丑”的可能，那他的自我保护意识很可能出卖他。 二、如何克服怯场 我们可以通过以下心理调控方法，摆脱焦虑，解除这种被抑制状态。 调控方法如下： 1、语言调节法即自我暗示法： 具体做法是通过一些有激励作用的内部语言，使积极意识潜入自我意识，直接对自己的思想、情绪产生作用。例如，在怯场心理的征兆刚出现时，可以通过简单、具体，带有肯定性的言语调节自己，比如“我一定能考好!”“我有信心！”提醒自己不必紧张，对自己要抱有信心。在暗示的同时，也可在头脑中联想过去成功的情境，以激励自己。 2、转移注意法： 在遇到较难时，可以先采取主动的注意迁移，减少焦虑，回避这个难题。这种做法可以使优势兴奋中心得以转移。也可以休息片刻或者活动一下四肢、头部，来调节中枢神经系统，从而使抑制状态得到缓解。运动能缓解人的焦虑就是这个原理。 3、呼吸调节法： 采用这种方法可以消除杂念和干扰。作深呼吸的目的是供给你充分的氧气，帮助你在演讲中更好地控制自己的声音。这里所讲的“呼吸 ”当然指的是腹呼吸而不是肺呼吸。歌唱家和演员们都知道腹呼吸在控制声音方面的重要性。具体做法是，脚撑地，两臂自然下垂，闭合双眼，把注意力集中在呼吸上，静听空气流入、流出时发出的微弱声音。然后，以吸气的方式连续从1数到10，每次吸气时，注意绷紧身体，在头脑中反应出数字，在呼气时说“放松”，并在头脑中再现“放松”这个词，这样连续数下去。注意节奏放慢，让身体尽量松弛，直到感觉到镇静为止。同学们也可以在平时有意识地训练自己放松，这样，在出现怯场心理时，就更容易调控。其实很多心理辅导中都使用这一方法。 4、充分准备。 对付怯场心理最有力的武器是诚心实意地告诉自己你对本次演讲准备得十分充分：你的选题不仅对自己而且对听众很有吸引力；你对该题目已深思熟虑，而且收集到了所有所需资料；你的演讲稿紧扣主题，安排有序；经过反复演练，你已能恰到好处地把握演讲时间；你……余下全文
为什么我提的问题硬是没有人回答我？。。。。。。。。。。。
- 为什么我提的问题硬是没有人回答我？。。。。。。。。。。。
- 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上 都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知 识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关， 也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很 重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有 礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽 默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合 这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职 者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要 自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色 ，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最 后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为 奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心 的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那 又会显得你分量过重，受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而 他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是 否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵在处理我的问题上会友善合理。我注重的 是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特 别感兴趣。因此，我希望能根据我的情况和场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最 低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才场作了调查，知道 像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的 答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往 往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣 的职位也是可以的，比如产品部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好 机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照的管理思路 发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会 做到。如果我做不到，我就不会轻易许……余下全文
国家公务员面试的相关问题？
- 福州地区的，进了某个海事局的面试名单，不过选调生也参加了考试（沿海）选调，想问一下面试要怎么准备？哪个比较好？
- 1.心态准备在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。2.形象准备在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。3.求职动机弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
永春教师招聘如果进面试要怎么准备？
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- 福建教师招聘考试面试一般流程：抽签——候场——备考——片段教学说课——答辩——退场——上交教案——亮分教师招聘面试前牢记三点：思路清晰；内容充实；重点亮点突出。一、片段教学流程：选题名称：面试的题目一般由抽签决定，然后考场工作人员会准备好相应的教材及备考工具。备课：备课过程需要考生根据考试要求屋顶课型课时，然后确定教学目标，并在教学过程中确定教学重点，着重讲解和分析教学重点。同时还需要学会使用教具，例如多媒体、模型、标本、实物等等。在教学过程中学会使用教学方法，提问、启发、自学、演示、辩论等等。试讲：课程导入，常用的导入方式包括：序言导入、尝试导入、演示导入、故事导入、提问导入、范例导入。其实你可以参考教师资格证面试的导入方式，完全可以照搬照用。讲授新课，即模拟授课，这个时候考的不仅仅是你的专业知识，还要从实际出发，考场当成真正的课堂，选择不同的教学方法，把握重难点，做好时间安排。巩固练习，这一部分建议考生和板书相结合以节省时间。归纳小结，简单明了的适当总结即可。板书设计：板书设计注意几点即可：目的明确、布局合理、时机合适、要与讲课的内容进度相结合。课后反思总结：考生在片段教学结束后，对自身这场考试进行总结评价。 二、说课的流程及模板（目前很少采用）说教材、说学情、说教法、说学法、说教学程序、说板书、说教学反思三、结构化面试：与教师资格证结构化面试是相似的，都是随机抽取问题，不过问题的种类更多：自我认知，组织管理，情景应变，人际关系，综合分析，求职动机，学校活动，突发事件，德育工作，社会热点，职业匹配，班级建议，教学机制，同事领导，名言警句。结构化问答参考：问题："每一个学生都是我的骄傲"，你怎么理解这句话？回答：霍懋征老师是全国著名的教育家，可谓是德艺双馨。她这句话意在倡导"爱的教育"，即没有不可教育或教育不好的学生。对这个观点我非常认同。有这样一位老师，她从不体罚学生、对学生发脾气，无论多"坏"的孩子，都可以使他们变得有爱心、上进、阳光，这些孩子在这位老师爱的浇灌下都成为了父母的骄傲、老师的骄傲。她就是我们的霍懋征老师，她用60多年的从教生涯充分证明了爱是教育的一剂"良方"。我们每位教师都应该以霍老师为榜样，发自内心地爱学生:一是注重引导。教师对孩子的放纵或者掉以轻心，常常造成孩子是非的模糊，道德的缺失，甚至行为的失范。所以，老师不忽视对孩子发展的引领作用。二是注重尊重。对孩子的人格的尊重，是培养孩子自信、自强的动力。因此，对于孩子的任何错误和缺点，教师都不能意气用事，伤害孩子的心灵。三是注重示范。学生是教师行为、情感、意志、性格、为人的翻版。小学时代是一个人最佳的模仿期，教师希望孩子成为什么样的人，自己就照做，学生就会亦步亦趋。所以，我们不仅爱孩子，而且还要会爱孩子，会科学地爱孩子。使爱真正成为发挥教育功能的爱，用爱的力量把每一名学生都培养成自己的一份骄傲。四、技能展示：弹、唱、跳、画。比如讲一个童话故事、简笔画测试、自选乐器歌曲弹唱，自选舞蹈等等。
一个有工作经验且各种证书齐备但学历较低的财务人应该如何处理简历，让HR在招聘时弱视学历？
- 亲戚朋友一枚，学习不好买的成教大专学历，因家庭变故有所改变开始努力学习工作经验、考证…现已考取CPA、CTA、CIA、CMA、中级会计师、审计师、经济师，ACCA在考，在区域知名企业当过财务主管、副经理，去年7月份左右裸辞去一线城市发展，但是因为学历低被各公司HR拒绝到现在都没有找到工作，前段时间问我怎么办，无解，求教各大神看看能不能从简历下手处理一下
- 送你一份简历制作全攻略，小白也能做出优秀简历。在开始之前，先问你一个问题：什么才是优秀简历？很多人以为是这样的：但事实上，HR眼中的优秀简历，是这样的：HR根本不关心你的简历设计有多么好看，而是关心你的简历内容是否足够优秀，所以，他们反倒偏爱这种黑白极简风格的简历。因为没有很多花哨的设计，一眼就能够看到整个简历的重点。那如何才能写出来这样优秀的简历呢？一、找一份可参考的大牛简历写简历之前，当然需要找一个优秀的模板，而最适合的优秀模板，当然是优秀的学长学姐的简历。参考他们的简历，可以让自己少踩很多坑。WonderCv 的简历库里，就有很多学长学姐的简历可以参考，而且每个部分都是设定好的，只需要按部就班地填写，就能避免很多简历的小错误。点这里，查看更多大牛简历二、简历各部分写法详解攻略一份优秀的简历，自然少不了优秀的内容。1、个人信息+求职意向一般来说，个人信息和求职意向，只要按部就班地填上去就可以了。不过需要注意的是，校招的信息尽量详细一点，建议把姓名、联系方式、政治面貌、身高、体重、籍贯都写上，毕竟在校园招聘时，很多公司都不是本地的，所以需要了解的信心就会偏多一些。而社招则有所不同，社招时，公司一般只关心你的姓名、联系方式和家庭住址，所以，在社招时，只需要像这样留一个基本信息就可以了。图中照片为虚拟号码2、教育经历教育经历仅仅只是填一个学校名称和专业名称吗？当然不是。对于社招的同学而言，教育经历其实只是一个敲门砖，只需要写上学校、学历、专业和在读时间即可，但是对于应届生而言，教育经历仍然是非常重要的一个版块。如何写出一手出彩的教育经历呢？这里就教你两招：（1）如果你是知名高校知名专业毕业，不用说，直接把全名写上就行。（2）如果你是知名学校非知名专业，可以把你们专业的名头（比如国家一级重点学科之类）写上。（3）如果是非知名学校非知名专业，那就需要把你们学校和专业的名头都写上，以引起Hr的注意。（4）如果专业成绩不错，可以标注专业成绩（比如GPA 3.67/4.0 排名前5%）；如果专业成绩一般，可以标注专业课程。如图所示3、工作（项目）经历对于社招简历而言，项目和工作经历显然是一份简历的精华，也是HR最关注的部分；在校招中，虽然工作（实践）经验不是最重要，但写得足够出彩，也能够加分不少。那如何才能写出一份出彩的工作经历呢？其实，只要站在HR的角度，就很容易写出来：HR在招聘的时候，一般都是根据用人部门的要求来筛选简历的，所以他们最关心的是用人部门要什么样的人，所以简历最重要的一点就是——内容需要和招聘方的要求匹配。比如：现在一家公司希望找一个有3-5年经验的市场推广，能够熟练掌握信息流、SEM、ASO等渠道推广方式，并且有过成功案例的。现在又两个人来投递简历：一个人是名校毕业，有3年的推广经验，但是一直是从事的线下渠道，对于线上只是了解皮毛；另一个人虽然是野鸡大学毕业，只有1年推广经验，但是却经手过很多成功案例；如果你是HR，你会优先选择哪一位来面试？也就是说，很多时候，用人单位对于经验、学历的要求，其实只是希望找到一个综合素质足够高，并且能够在这个岗位上发挥价值的人。这些要求其实并不是硬性要求，能够给岗位创造价值，这才是这个岗位的深层次要求。所以，在选择应聘岗位时，如果面对一些自己还差一点的岗位，其实完全可以通过学习、特训营等方式进行补足，从而拿下比自己期望值更高的工作。另外提醒一点：写项目经历或者工作经历时，记得用STAR法则。关于STAR法则怎么用，其他答主已经讲过很多了，这里我就不再赘述，截取一个我认为写得比较优秀的工作经验到这里，供你参考吧：点这里，查看完整版本4、自我评价关于自我评价怎么写，建议你看看这个问题下面的回答，已经很全面了：怎么写简历中的自我评价？5、技能证书等技能和证书按部就班填写即可，如果有出彩的比赛或者证书，可以加粗标注。先分享到这里吧，至于简历照片、排版细节、标题等，其他答主已经讲得很好了，这里就不再赘述！
中控智慧东莞总部建议应届生去吗
- 今年校招，应聘到了东莞，技术支持工程师，这家公司待遇，发展，食宿都怎么样
- 这个主要看你个人意愿，还有就是对不对口，能力，薪酬是大部分人员求职时的主要考虑因素，应届毕业生在求职过程中关注薪酬的原因通常会有三方面：薪酬水平决定了自己的物质生活水平；薪酬水平体现了老板对自己的认可；薪酬水平体现了自己在同学当中地位。但实际上，由于行业、工作性质、区域不同，同学之间的薪酬有差异是十分正常的，这种简单的对比没有意义。而至于前两点，则完全是错误的：个人的生活成本不应转嫁至企业，经常有求职者说因为这个地方生活成本高，所以想要高薪。但生活成本高是自己的事情，不能以此为理由要求高薪，企业是根据个人能够创造的价值或者创造价值的潜力来决定薪酬。不能以薪酬水平高低判断企业对自己是否认可，在某档求职节目上，经常有求职者说薪酬水平高低说明了招聘者对自己的认可程度，实际上，企业愿意录用就已经表明对自己的认可，薪酬水平是遵循市场薪酬水平及内部薪酬标准提出来，不应过度解读。当然，并不是说不可以考虑薪酬，应当按照市场薪酬水平提出合理的薪酬期望，但不能将薪酬作为选择的首要评价因素。毕竟应届毕业生并不具备职场技能，最重要紧急的事情是提升自己的技能，因此，首先应当考虑该工作是否能够快速提升自我。更何况，当自己能力得到提升的时候，企业会主动提出给自己涨薪。反之，如果在求职时只关注当前薪酬水平而忽略了成长因素，虽然当前看薪酬水平是不错，但未来的薪酬增长空间非常有限。
