事业单位职业人员是指在各种事业单位中从事职业的员工，包括聘用人员以及有正式编制的职业人员。这些职业人员的工资和待遇通常由单位自行决定，财政也会进行一定的拨款。
事业单位是由利用国有资产设立，主要从事教育、科技、文化、卫生等社会服务的组织。这些单位的人员构成主要分为编制人员和非编制人员，非编制人员就是单位自行聘用的职业人员，其待遇和工资与地方财政无关。但随着民族推行事业单位人员雇佣制，事业单位编与企业编的差距正在逐渐改变。
事业编制是事业单位编制的总称，包括全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制。其中，全额编制参照公务员管理，待遇与公务员基本一致，多为公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。差额事业编制的收入与待遇与财政拨款挂钩，而自筹自支事业编制则与经营状况息息相关。
事业单位还分为参公事业单位和一般事业单位。参公事业单位的人员使用事业编制，但参照公务员法进行管理。这类单位在省公务员招考中进行人员招聘。与此原公务员是指在口（即非党群口）行政机关职业的干部，而在2006年新公务员法实施后，党群口机关干部也被纳入公务员范畴。参公单位的性质为事业，但具有行政职能，通过省级审批认定后可以参照公务员法进行管理。
关于编制的概念，它包括行政、机关工勤、事业、企业等多种类型。而参公单位虽然保持事业性质，但其人员参照公务员法进行管理，职务和工资的核定晋升也按照公务员序列进行。目前政策尚未规定允许参公人员直接调入行政机关或让参公单位的干部在达到30年工龄后提前退休。我国的干部身份很复杂，公务员队伍一个相对并不庞大的队伍，包括多种类型和身份的职业人员。行政机关内的干部编制和工人编制都有区别，而事业编、行政岗的职业人员也未必都是公务员。因此在实际操作中，需要根据具体情况进行区分和领会。同时关键点在于参考资料中的行政机关是指依法行使民族权力、执行民族行政职能的机关。
