网友提问：
教师绩效工资怎样分配，才能激发教师工作热情？
优质回答：
绩效工资应该单独拨款，不应该扣老师的工资来发绩效。
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绩效工资实施以来，大部分老师都是不满意，不仅不能调动老师发自内心的积极性，反而挫伤了老师的积极性，想当初，没有绩效考核时，老师们都是发自内心的主动的加班加点，既使是辛苦劳累的，但精神是快乐的。心甘情愿的。但是现在虽然仍然为了绩效也在工作，但人们的心情是沉重的，这个纯碎是无耐的不由自主的、被动的。尽管工作效果暂时也不错。但人们内心深处非常的心累的。这是大部分人共识。当然也有人高兴的，因为他们是受益者。
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其实很简单，按工作量和工作成绩，就这么简单，搞那么复杂，是有人想浑水摸鱼罢了！
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绩效工资要激发教师的工作热情当然要在体现绩和效的基础上，也就是要体现多劳多得，付出的多，收获自然就多。但现在很多单位绩效工资的发放体现更多的是职称，这样分配会让那些工作干的多的年轻人和职称低的年纪不轻，工作量也不轻的人，降低工作的积极性，让大家把晋级当成自己的终极奋斗目标。
其实很多人在完成终极目标（职称）后，工作量变小了，但绩效工资一般高于低一级职称的人，个人感觉这样并没有很好的体现绩效。
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不要从工资里扣百分之三十，
