公司法定节假日不放假算不算违法
1、公司法定节假日不放假算不算违法公司法定节假日不放假算不算违法需根据具体情况决定：如果法定节假日不放假然而支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
2、法定节假日不放假算不算违法 违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日职业，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
3、不违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，然而按照法律规定支付了员工三倍工资，那么这种行为是不违法的。违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，同时也不支付员工任何工资或加班费，那么这种行为是违法的。
4、法律分析：违法。根据法律规定，企业在法定节假日必须安排员工放假，不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
公司不放假违法吗?法定节假日不放假犯法吗?
公司不按照法定节假日放假的行为是违法的，公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的职业制度，但并不代表能不执行法定节假日的相关规定。
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日职业，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
公司不按民族规定的节假日放假，并且不发放加班工资，强行加班，是犯法的。这侵犯了《中华人民共和国劳动法’里面关于公民休息权利的相关规定。具体违法行为如下： 不按规定放假：公民依法享有公休日和法定节假日的权利，任何组织和个人均不得侵犯。公司不按照民族规定放假，即侵犯了员工的休息权利。
说到底，公司不放法定节假日是违法的，劳动者有权进行举报，并且可以选择匿名举报的方式。但在举报时，一定要提供充分的证据，以确保举报的有效性和合法性。
如果法定节假日不放假然而支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
法定节假日不放假且不支付加班费的公司是否值得继续留下，需结合个人情况综合判断，但此类行为本身违法，员工有权 。
法定节假日公司不放假算不算违法
公司法定节假日不放假算不算违法公司法定节假日不放假算不算违法需根据具体情况决定：如果法定节假日不放假然而支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
法定节假日不放假算不算违法 违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日职业，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
公司不按民族规定的节假日放假，并且不发放加班工资，强行加班，是犯法的。这侵犯了《中华人民共和国劳动法’里面关于公民休息权利的相关规定。具体违法行为如下： 不按规定放假：公民依法享有公休日和法定节假日的权利，任何组织和个人均不得侵犯。公司不按照民族规定放假，即侵犯了员工的休息权利。
法律分析：在中国，是否在法定节假日不放假构成违法行为，需要视具体情况而定。如果用人单位在节假日要求员工职业而不支付加班费，或者不安排补休，这可能违反相关法律法规。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，如果法定节假日适逢周末，应当在职业日补假。
法律分析：违法。根据法律规定，企业在法定节假日必须安排员工放假，不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。
法定假日不放假算违法吗法定假日不放假不算违法，但违规。
法定节假日不放假算不算违法
1、法定节假日不放假算不算违法 违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日职业，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
2、法定假日不放假算违法吗法定假日不放假不算违法，但违规。
3、法律分析：违法。根据法律规定，企业在法定节假日必须安排员工放假，不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
4、公司法定节假日不放假是否违法需要看具体的情况。法律分析开门见山说，用人单位由于生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商后，在法定节假日内适当加班，但应当加倍发放工资。
单位法定节日不放假合法吗?
不违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，然而按照法律规定支付了员工三倍工资，那么这种行为是不违法的。违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，同时也不支付员工任何工资或加班费，那么这种行为是违法的。
如果法定节假日不放假然而支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日职业，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
法定节假日不放假本身并不一定违法。如果企业安排员工在法定节假日职业并支付了相应的加班工资，则不违法；但如果既不放假也不支付加班工资，则属于违法行为。法定节假日加班 《劳动法》第四十四条规定了法定节假日安排员工加班的工资报酬标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
