劳动法2021新规定解读：你需要知道的变革与权益
随着社会的不断进步，劳动法也在不断完善。2021年，劳动法迎来了新的规定，这些变化将直接影响到每位劳动者的权益。那么，劳动法2021新规定都有哪些呢？跟随我们一起来了解一下。
1. 无固定期限合同的适用条件
最近的劳动法2021新规定中，明确了无固定期限劳动合同的适用条件，给予了长期在企业职业的劳动者更好的保障。特别是在下面内容几种情况下，用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同：比如，劳动者连续职业满十年，或者之前已经签订过两次固定期限合同、以及劳动合同期限剩余不满十二个月且符合续订条件等。由此可见，如果你在一家公司职业了很久，你就有机会和公司签订更长期的合同，保障自己的权益。
2. 劳务派遣规定的严格限制
另外，劳动法2021新规定对劳务派遣用工也提出了严格的限制。用工单位不得超过其总用工人数的一定比例来使用劳务派遣员工，而且劳务派遣员工只能在临时、辅助或替代性岗位上职业。顺带提一嘴，用人单位还需与派遣劳动者签订固定期限劳动合同，这样可以更好地保护被派遣劳动者的权益，确保他们不被随意剥削。
3. 非全日制用工的新规
在劳动法2021新规定中，非全日制用工的相关规定也一个亮点。新规明确了非全日制劳动合同的订立方式以及双方的权利义务。这是对当前灵活就业形式多样化的一种回应，让更多的劳动者在新经济形势下得到法律保护。顺带提一嘴，非全日制劳动者的小时工资需由用人单位与劳动者协商确定，但不能低于地方政府的最低小时工资标准，这样可以进一步维护劳动者的基本生活标准。
4. 社会保险与用人单位责任
新规定还涉及到了社会保险领域的一些变化，特别是关于拖欠农民工工资的规定。从2022年开始，无故拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单，这无疑是对劳动者权益的又一次保护。顺带提一嘴，用人单位从2021年末开始可以查询在职及拟录用人员的犯罪记录，以避免招聘中的风险。这些规定都有助于维护劳动市场的健壮秩序，也给劳动者带来了更多安全感。
拓展资料
聊了这么多，劳动法2021新规定从多个方面强化了对劳动者权益的保护，特别是对于无固定期限合同、劳务派遣、非全日制用工等方面的细化和限制。无论你是职场新鲜人还是经验丰富的老员工，这些新规都与我们的生活息息相关。了解这些规定，能够帮助我们更好地维护自身的合法权益。在今后的职业中，希望每位劳动者都能享受到更公平合理的对待！
