央企老总平均年薪曝光，最高近百万元
最近，国务院国资委公布了97家央企负责人的2023年薪酬情况，这份央企老总薪酬排行引发了广泛关注。数据显示，央企”一把手”平均应付年薪为77.7万元，而包含社保、公积金等在内的税前报酬总额平均约102万元。其中，中国移动董事长杨杰以96.08万元的应付年薪位居榜首，成为央企老总薪酬排行中的”状元”。
需要关注的是，这份央企老总薪酬排行只反映了基本薪酬情况，如果加上其他福利和补贴，部分央企负责人的总收入会更高。比如招商局集团董事长缪建民税前报酬总额高达164.21万元，这主要是由于包含了36.67万元的境外职业补贴。这样的收入水平在央企圈内算高吗？与市场化企业相比又怎样呢？
哪些行业央企老总薪酬最高？
从央企老总薪酬排行来看，不同行业之间存在明显差距。能源、电力、通信等垄断性行业的负责人薪酬普遍较高，大多在80万元以上。其中”三桶油”（中石油、中石化、中海油）的掌门人年薪都在93-94万元区间，稳居央企老总薪酬排行前列。
通信行业更是拔得头筹，中国移动董事长杨杰以96.08万元位居第一，中国电信和中国联通的董事长年薪也都在90万元左右。电力行业同样表现亮眼，”五大发电集团”和”两大电网”的负责人年薪基本在85-95万元之间。这些行业的高薪酬与其突出的盈利能力密切相关，比如中国移动2023年净利润高达1318亿元。
相比之下，农林、建筑、环保等行业的央企负责人薪酬则相对较低。有5家央企”一把手”年薪甚至不足50万元，最低的中国林业集团董事长年薪仅32.88万元。这种差距反映了不同行业的盈利能力和市场化程度的差异。
央企老总薪酬怎样确定？
央企老总薪酬排行背后有一套完整的考核体系。根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，国资委依据年度和任期经营业绩考核结局来确定薪酬。简单来说，企业效益越好，负责人的薪酬就可能越高。这种机制旨在将个人收入与企业绩效挂钩，激发管理者的积极性。
但与市场化企业相比，央企高管的薪酬仍然较为保守。据统计，2023年上市公司高管年薪超千万元的就有40多位，药明康德董事长李革更是以4196.86万元的年薪遥遥领先。这种差距既反映了央企的薪酬管制，也体现了不同所有制企业的激励机制差异。
央企老总薪酬排行不仅是一份收入清单，更折射出我国国有企业改革的进程。在保持合理薪酬水平的同时，怎样建立更加市场化的激励机制，或许是未来国企改革需要继续探索的路线。
