面试技巧培训
进入移动互联网信息时代，企业在招聘中遇到的”面霸“也越来越多，双方博弈越发激烈，如果面试官不尽快提升面试技巧的能力，就会遭遇被”反面试“的尴尬局面，陷入总是招不对人的困局中。在当今人才竞争激烈的时代，企业能否及时找到人、找对人，对整个公司的生存、发展和管理有着非常重要的意义。
2017年7月22日，受厦门兴创伟建材有限公司之邀，佛山三友同行的首席管理顾问陈维葱（Vindy）给该公司的中高层管理者及当地经销商组织和讲授一场别开生面的《面试官面试技巧》培训。
课程开始前，Vindy老师用分糖果的特别方式把学员分成不同的小组，并根据大家在拿到糖果后各类无意举动而显示的性格特证做了分析。通过这个分组游戏，让学员深深体会到：在正式面试的过程中，因应聘者的防备心理比较重，面试官未必能很全面地观察到其真实个性，往往在对方最放松、不经意的时候，每一个行为细节都可以显示他的真性情，所以一个面试开始并不是在面试官见到后续人那一刻，前期的电话面试、微信沟通和进入公司的那一刻，其实都是观察候选人的好时机。
没想到一颗小小的糖果都能把一个人的个性分析的那么透彻，Vindy老师仿佛为学员们在阅人方面打开了一扇特别之窗。在Vindy老师的带领下，大家兴致勃勃地学习如何用“三力”素质模型来制订选人标准、确定合适的候选人，如何一眼看穿简历中隐藏的端倪；然后通过一些实用的面试工具，来判断应聘者在面试时所提供信息的真伪。
课程穿插了大量的小组讨论、案例分析、视频观看和角色扮演，Vindy老师敏锐到位的点评，让学员们纷纷点头称是；其幽默生动的话语让课堂不时传来阵阵欢声笑语，6个小时仿佛一下子就过去了，有学员说，经历了无数场培训，只有Vindy老师的课没让我打瞌睡……。很多学员更是表示，通过今天的培训，对于自己在阅人、提升面试成效方面有很大的帮助。
Vindy老师接下来还会给客户推出一系列人力资源管理技能培训课程，以更好低帮助客户开展各项人力资源管理工作，提供优质的管理咨询服务。
