弹性工作制是啥意思？
弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下，灵活自主地选择具体的工作日程安排，代替统一固定的工作时间的制度。
在欧美，40%以上的大公司采用了“弹性工作制”，包括施乐、惠普等著名大公司；在日本，日立、富士重工、三菱电机等大企业也不同程度地进行了类似的改革。在中国，越来越多的工厂和企业正在尝试这一制度。2014年起，韩国中央政府和地方政府将实行“五小时弹性工作制”，允许员工灵活安排工作时间。
弹性工作是什么意思？
弹性工作，一般是指弹性工作制，也就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理，只要达到公司每天规定的上班时长，不对具体上班时间做硬性要求。在实际操作中，一般会对上班时间做一个时间范围的限定，比如不得晚于下午一点等等。
弹性工作制在互联网行业，尤其是技术开发部门，是一种比较常见的考勤制度。
最初出现这种相对人性化的管理方式，也主要是因为程序员们平常加班比较多、而且晚上系统上线的话会到比较晚、甚至凌晨一两点才能下班，为了能够得到比较充分的休息，就规定第二天可以晚一些再上班。
发展到后来，就演变成了弹性工作制。
01
弹性工作制有哪些优点
作为一名经常加班，但早上总是要赖床到最后一分钟才肯起来的人，我特别能够理解那种晚上加班到八九点没人给你发加班工资、但早上迟到1分钟就要被扣考勤被扣钱的愤懑。
如果长期都在这样的考勤管理制度下，时间长了，员工对于没有受到公平对待的不满情绪会越来越多，尤其是对于那些相对于关心所有的行为是不是都严格遵守公司的规章制度，更关心最终工作成果的绩优员工，更甚。
恰巧这一部分员工，又是想要跳槽找工作就不愁好机会的一类人。
通过改革公司的考勤管理制度，变成更加人性化的弹性工作制，不仅能够让员工以更加愉快和自愿的心情来加班，还能够有效地降低优秀员工的离职率，大大提高整体员工的工作幸福指数和满意程度。
另一方面，从人才招聘的角度来看，如果外面大多数企业都实行了弹性工作制，而某一家公司没有实行，这对很多已经养成弹性上班习惯的求职者来说，是一个非常难以接受的考勤管理制度，也会增加公司的引进和招聘优秀外部人才的难度。
而如果能够提供比市场上其它公司更加人性化的弹性工作制，则能够大大增加公司对求职者的吸引力。
02
弹性工作制有哪些缺点
按道理说，同样是工作8小时，早一点来早一点走，晚一点来晚一点走，并没有太大区别，那为什么很多公司还是会倾向于规定一个固定的上下班时间呢？
这就涉及到弹性工作制的第一个缺点，那就是当大家的上下班时间都非常不一致时，部门与部门之间、同事与同事之间的沟通协作就会变得非常地不顺畅和不方便，从而大大降低整体工作效率：
你原本想着晚上下班有事，就早一点到了公司，希望能够早点处理完当天的工作任务后早点下班，结果你发现需要沟通协作的同事一上午都没见人影，等到同事下午上班沟通确定好，你自己当天的工作任务就完成不了；
而当你把还没完成的工作放下，下班直接去处理个人事项之后，其它同事也同样没法用你的工作产出来开始他的工作，就这样，原本可能一天就足够完成的工作，用两天都不一定能够完成。
弹性工作制的另外一个缺点是，对于自律性太差的员工，可能是一个会降低其绩效、引起拖延症的导火索，对公司的管理水平提出更高要求。
03
如何使弹性工作制发挥优势、避免缺点
如何才能够既满足员工的人性化考勤需求，又能够尽量减少由此带来的整体工作效率降低、员工拖延症等坏毛病的增加问题呢？
解决办法就是虽然也弹性，但是还是要规定一个最晚上班时间，比如有的公司规定的会比较细化，针对前一天晚上加班到几点来划分几个区间，每一个区间对应一个第二天早上最晚上班时间：
比如，前一天晚上如果加班到十点，那么第二天早上可以最晚十点上班；加班到十二点，可以最晚到十一点上班。
如果为了考勤管理方便，那么可以规定一个统一的弹性上班时间，比如每天早上最晚不得晚于十点半上班，等等。
弹性工作是表示加班吗
弹性工作制，现在可能很多人找工作的时候都听说过这样的工作，时间，而这个弹性工作简单的来说就是需要加班，而需要加班又不给钱，属于无偿加班的一种变相的说法。简单的来说是为了完成更好的工作，所以需要你进行加班才能够结束手头上的工作，完成相应的任务，所以现在很多人听到这样的工作制都会特别的头痛，当然这种并不是现在国家规定的法定说法。在咱们国家法律是指承认标准工作时间的，而这种不定时的工作制并没有在法律认可的范围内，当然这种不定时的工作制其实是需要进行劳动部门审批的。
弹性的工作时间有限制吗
依据我国劳动合同法的规定，弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如何实行弹性工作制
弹性工作制是一种比较灵活的工作方式，工作人员可以适当在家里办公，这样能够减少人员外出，非常高效方便。
工具/原料
- 场地办公用品
方法/步骤1
首先，我们应该从单位的条件出发，看看是否有必要实行弹性工作制。
2
其次，弹性工作制的时间比较灵活，我们可以居家办公并且自己掌握时间。
3
第三，可以较少聚集办公以及会议，如果有工作可以从邮箱或微信汇报。
4
第四，我们还应该做好工作的监督，不能因为弹性工作制而影响工作。
5
第五，我们应该随时保持通讯工具的畅通，一旦有情况就应该及时联络。
弹性工作是没有周末吗
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
弹性工作制，可以让员工灵活安排工作时间。只要能按时完成工作即可。
只规定工作量和最后期限，员工可自由安排时间。
弹性工作制的利弊有哪些
弹性工作制的利：
1、弹性工作制可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失。
2、弹性工作制可以增进员工的生产率。
3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出。
弹性工作制的弊：
1、给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。
2、使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。
什么叫弹性工作制
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在我国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。
弹性工作制有什么好处
1、工作效率提升。在保证工作时长的情况下，自己选择的上下班时间一定是最适合自己的工作时间，极大概率下是上班时间以外已经安排了其他的事情，那么在上班时间内，员工将极大地激发自己的潜能，提高工作效率，高效完成工作任务，避免耽误安排的其他事情。
2、员工忠诚度高。弹性工作制，和固定上下班一样保证了工作时长，完成了工作内容，但是比常规上下班更符合个人工作习惯，比如有的人喜欢早来早走，因为要送孩子读书，早上八点半就到了，下午五点半就要接孩子；有的人家离公司远，又容易堵车，那就可以晚来一个小时错开高峰期，下班也晚走一个小时，同样都是一天8小时的工作时间，但是带给员工的体验却大大不同，弹性工作制更多地考虑了员工的个人情况，因此公司员工的忠诚度很高，都不想离开这样人性化的公司。
3、减少加班费的支出。在弹性工作制下，员工在保证工作时长的前提下自由选择上下班时间，在上班时间内将具有极大的生产力，加班情况很少出现，企业将减少在加班费上的支出。
其实弹性工作制的好处真的是太多了，但是弹性工作制给公司领导的管理带来一定的挑战性，如果你的公司是弹性工作制，那你要好好珍惜这份工作！
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- 换裤子啊
有弹性的工作服
- 棉毛衫质地的
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