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简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。
1.
如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼。
最多不超过10秒。
2.
如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。
我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。
所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。
3.
可套用一些平台的专业模板，设计精美，涵盖各个职位，内容信息完整，可直接修改套用，方便省时，帮你提高面试通过率。
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