主人翁精神
百度百科这样解释主人翁精神，它是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。
在富路车业营销中心，有一个特别的工作岗位——网络专员，主要负责营销中心内部视频剪辑、网络推广、网络平台维护、参与项目策划以及公司级会议的总控工作。营销中心一年20余场会议离不开他的身影，从前期的项目策划素材编辑，中期与外包策划公司对接、到后期的网站传播，都需要网络专员的参与，而担此重任的就是李志同。
除做好本职工作之外，他还是一个热心家人，营销中心所有有关网络的问题已被他“垄断”。网络断了，找志同；挪电话机，找志同；软件操作出问题了，找志同。每到这个时候，他总是“嘚瑟”的先打趣几句，干起活来却手起刀落，总能干净利落的解决所有难题。
以企业利益为己任，是他一直践行的工作理念。为提升营销会议室综合使用率，会议室内需装配音响设备，同时为减少费用支出，提高旧设备利用率，决定启用一套闲置音响。李志同咨询公司办公室后得知，这套音响设备已损坏多年，难以修复，但如果重新购买一套，则需要上万元的花费。考虑到目前公司的费用率月月超标，作为公司的一员，要竭尽所能，节约每一笔费用，李志同主动请缨，查阅相关资料，并找人借来专业工具进行拆解分析，终于在一个电熔管上找到了问题所在，经过一番调整，终于音响里传来了久违的声音。
正是这种面对困难从不妥协，想办法找路径，一盯到底的工作作风，让一位平凡的企业员工真正做到了超越平凡。超越平凡并不是要去做多大的事情，只要我们把工作中的每一件小事做到完美，即成就了卓越。如果我们每一一个人都具有主人翁精神，具有强烈的责任意识，把工作做透做到位，相信定能建设一个更加强大的富路集团。
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