临时用工协议书怎样写？
协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。临时用工的协议书怎样写的呢，我们来看看。
临时用工的协议书怎样写1
甲方（用人单位）：阳泉市宏达公路工程实业公司
乙方（劳动者）：
为了加强公司管理，规范企业用工行为，明确甲乙双方的职责权利和义务关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同遵守执行。
一、甲方根据本企业生产职业的需要安排乙方从事相应的职业，乙方应增强主人翁觉悟，服从甲方管理人员的管理，积极作好职业，完成劳动任务。
二、职业期间，甲方应加强对乙方的安全教育。乙方应注意自身的人身安全,协议期内乙方所发身一切人身伤亡事故及疾病等均自行负担。
三、有下列情况其中一个的，甲方有权对乙方进行经济处罚或终止协议：
1、乙方不服从甲方管理人员安排或故意刁难的；
2、乙方因自身缘故给甲方造成不良政治影响或经济损失的；
3、乙方因健壮、技术缘故不能满足甲方实际职业需要的；
4、乙方接借故不参加甲方职业、生产的；
5、乙方自行提出解除协议的。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
五、本协议自双方签字之日起生效，自甲方工程完毕后终止。
甲方
乙方：
20XX年X月XX日
临时用工的协议书怎样写2
甲方（用人单位）：江苏武进建筑安装工程有限公司城南分公司
乙方（劳动者）：
性别：
身份证号：
家庭住址：
经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。
一、本协议期限自乙方进项目部施工日起至20XX年X月XX日止。
二、职业内容及要求：
1、乙方同意按甲方职业需要安排建筑施工有关的职业。在协议期内，甲方可根据职业需要和乙方职业能力，变动乙方的职业内容、岗位。
2、乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的职业数量并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件：
1、甲方应严格执行民族有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。
四、劳动报酬：
甲方按乙方的职业工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。甲方每月发给乙方基本生活费
元，余额年终结清兑现。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。以上工资均含双休日、节假日及平时加班工资在内。
五、劳动纪律：
1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、职业任务。如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。
2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥，服从职业安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。
3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应职责。
4、乙方不得隐瞒自身的疾病隐患，平时应注意保养身体，如患病均由本人负责。
5、乙方有列情形其中一个的，甲方可解除协议：
⑴在使用期内，发现不符合录用条件的；
⑵严重违反劳动纪律或甲方的规章制度并造成严重后果的；
⑶严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的（同时应依法承担赔偿职责）；
⑷被依法追究刑事职责或劳动教养的；
⑸患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由甲方另行安排适当职业的；
⑹本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更协议达成协议的。
6、本协议自签定之日起执行。作开除处理者，工资付至开除处理之日，不发补贴和奖励，余额年终付清。
六、本协议未尽事宜，通过双方平等协商解决。
七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效。
甲方负责人签名：
乙方签名：
20XX年X月XX日
临时用工的协议书怎样写3
兴宁市水口镇人民政府因职业需要，经研究拟聘任临时工*名、根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、聘任期限:
聘任期暂定为一年：自20XX年3月1日至20XX年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办领悟聘手续。
二、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资。基本工资每月XXX元，另每月付给XXX作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。
（三）乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。
三、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从职业岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成职业任务；
（二）享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位职责奖，节日加菜费。
（三）在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。
四、聘用协议书的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况其中一个，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知：
1．履行协议书差、完不成职业任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按民族规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原职业，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立协议书的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议书达成协议的。
（二）乙方有下列情况其中一个，甲方可以随时解除协议书：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的；
2．连续旷工时刻超过十五天或一年内累计旷工时刻超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响职业秩序和社会秩序的；
4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反职业规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的；
6．伪造学历、健壮证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的；
8．其它违反民族、甲方规定的。
对上述人员，可根据业务提高需要调整适当的岗位。
（三）协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时刻从甲方同意之日计算。
（四）有下列情况其中一个的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方职业的。
（五）有下列情况其中一个，本协议书自行终止：
1．协议书期限届满；
2．协议书期内乙方死亡；
3．法律、法规规定的其它情况。
五、违反协议书的职责和争议解决
协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书条件单方解除协议书的，要承担违约职责。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）
乙方（签名）
身份证号码：
短期临时用工要签劳动合同吗
要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
法律依据
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位一直没有签订劳动合同但签订了一份临时工用工协议。现在用工协议到期，到期后如果被辞退应该怎样办？
- 单位一直没有签订劳动合同但签订了一份临时工用工协议，集体性签的，如果不签不知道会有何后果。单位以盖章的说法收上去之后并没有给一份回执。现在用工协议也到期了，到期后如果被辞退应该怎样办？期间一直没有缴纳社保，这样做是合法的吗？临时工用工协议到期后多久用工单位就算是违法了？
- 到期被辞退，是没有办法的事，临时工就是这个情况。
我是可口可乐公司招聘的寒假促销员，签订了临时用工合同书。在对方指定的超市职业了两天，因临时学校有&8230;
- 我是可口可乐公司招聘的寒假促销员，签订了临时用工合同书。在对方指定的超市职业了两天，因临时学校有事不能再去上班。那样我能拿到这两天的工资吗？合同书需要拿给对方吗？
- 合同上应该有说是谁付薪酬给你的吧，而且如果你提前和他说，基本上也是要给你的。毕竟你这两天付出了劳动！照理是可口可乐公司付你钱的呀！你是他们公司聘的人员！
