连续工龄满十年的最佳解释？
连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作,按各种规定计入的时间达到10年。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。
连续工龄十年不能断吗？
回答如下：在大多数情况下，连续工龄十年是不能断的。工龄是指一个人在同一雇主或同一职业中的工作年限。通常情况下，如果一个人在同一雇主或同一职业中连续工作了十年，那么他的工龄就是十年。
然而，也有一些特殊情况下，工龄可能会被认可为连续工龄十年，即使有一些间断。这种情况通常是由于特殊条款或政策而产生的，比如在某些行业或职业中，如果工人在工作间隔期间仍然与同一雇主有合同关系，那么他们的工龄可能会被视为连续工龄十年。
总的来说，连续工龄十年是指在同一雇主或同一职业中连续工作十年。但在特殊情况下，有时间断也可能被认可为连续工龄。具体情况需要根据雇主政策、劳动法规定或行业惯例来确定。
连续工龄满十年是什么意思呢
连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
国家规定，职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
2、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
3、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
4、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
小编认为，在工作中受伤休假一年多，应计算工龄，符合特殊工种连续工龄满10年。
企业改制后是否连续工龄
企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
缴费年限与连续工龄有何区别
缴费年限与连续工龄的区别：1987年以后连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。 连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
我父亲今年退休，请问公安机关转正前的乡镇武装部和中小学民办教师工作时间能否计算为连续工龄？
- 公安机关转正前的乡镇武装部和中小学民办教师工作时间能否计算为连续工龄？
- 你父亲在中小学当过民办教师，还有镇武装部临时工，想知道这些能不能算工龄！目前没有相关政策，所以不能算工龄！
社保局只认连续工龄不兑现工龄工资咋办
- 想上一级主管单位咨询投诉
劳动者在用人单位连续工作16年,但前6年未签订劳动合同能算工龄吗
- 我98年进入现在的单位连续工作16年，但是2004年起单位才和签订劳动合同，由于公司倒闭愿意给予一定的经济赔偿，请问我以前没有签订劳动合同的6年能否算工龄呢？
- 应该将前六年的工龄计算在内，请搜集相关材料。
当临时工算连续工龄，那么退休时能给工龄工资吗？
- 碃钉百固知改版爽保鲸劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃省劳动局的复函》中劳薪（1964）344号规定“临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”
江西 三支一扶 连续工龄 重复试用的问题11
- 有满意答案分全给，我好奇的是连续工龄不比间断工龄，因为间断工龄可能是换了同类单位，而三支一扶期满后无法在原单位继续工作，那么如果考上的话，按照国家规定是计算连续工龄的，而且受省政策和户籍影响，省考招录99%四类特岗都是乡镇公务员，而因为户籍大多数三支都报考原籍，而此时三支一扶都回到原单位工作，而比照公务员考上公务员或者事业单位考上公务员，她们是辞去工作后重新上岗，工龄间断，三支一扶是合同到期，按照合同规定，如果考上的话算连续工作，那么重复试用就相对违法，下行法是不能违反上行法的，而且在山东，山西，新疆，四川都说了重复试用是不合理的，当然我只是好奇和建议，作为一名弱势群体，三支的优惠政策几乎全部没用，谁都知道档案挂在人才市场就算工龄，大学生毕业就有创业贷款，以三支一扶的年纪也不可能期满后再去考研，但是上层的投诉网站几乎都是要求实名投诉，在回音壁里用假名写了信，产生的编号和密码也不可查，作为一个弱势群体，每年医保和考核的难处就不说了，分的时候县里直接规定三十五公里以外，都是没钱不发福利的乡，水电也无法正常供应，既然国家规定了就算了，作为一个劳动者，国家法令有明确规定，别的劳动者都不用重复试用，我们在乡里受双线领导，工作强度远高于公务员，待遇远低于公务员，为什么满了两年考上其他单位还要试用期？何况已经有了文件规定，如果是连续工龄，怎么可能工作两年后再来试用一年？请问下各位网友，这又不能投诉，又不能告的，我只是想建议下，要是明年招考的政策能比较其他省市加一条也好啊，不知道有没有什么网站可以提建议的？要是还要试用期的话可以说江西三支一扶没有任何优惠政策
- fghftghghfghfghfghh
换过两次工作，每次工作不到一年，但保险是连续交的，直到进事业单位都没断过，请问这种情况能算工龄吗？
- 另外，存放档案的人才市场也给转正定级了。谢谢。
- 只要档案放在了人才市场上并做有人事代理，算工龄。
小二今年54岁，1978年在一家国企参加工作，连续工龄25年（正式工），2002年单位破产，未给我
- 小二今年54岁，1978年在一家国企参加工作，连续工龄25年（正式工），2002年单位破产，未给我买医疗保险，请问各位老师，根据现有政策，我个人要买多少年城镇职工医疗保险后，不再继续买医疗保险，才能享受医保呢？谢谢各位！
- 不要紧
