网友提问：
怎样给大公司投简历？
优质回答：
【独家观点，说点儿新鲜的】“规矩”这两个字，是在应聘大公司时，需要再三被强调的。通常，大公司像是一个运行良好的大机器，系统完善，有规有矩。工作申请也有严格的流程，投递简历主要有网申、内推2个渠道，社招和校招都是如此。
由于竞争激烈，建议你投给大公司的简历，尽可能的完善以下3个方面：
1、简历开头，要写一个强悍而有力的“自我评价”
由于人工筛选CV的平均耗时极短，开头这个“寸土寸金”的位置必须要引起足够的重视——这里是给HR、招聘方留下深刻第一印象的关键所在。
我们首先来看一个优秀的实例：
在线广告销售经理，7年从业经验，带领处于创业、快速成长、成熟期的公司销售团队，最大程度提升广告盈利能力，平台包括游戏、社交等App。面对BAT的强劲竞争中，依然取得连续4年稳超目标收入的亮眼业绩。
怎样写好这个短小精悍的自我评价呢？请收好这份归纳总结：
字数尽量控制在100字以内，凝炼自己过去的成就业绩精华，以一个“缩影”的方式展现，要与所申请职位完美匹配。
包含5个关键元素：
定制专属：根据每份工作申请，精选出你与新职位最相关的经验、业绩、成就，专门写一段描述。
有侧重点：要强调你的成果，突出你的这些成果对上家公司产生的影响。
有理有据：学会运用数字（或百分比）客观展示你的成就业绩，尽量避免主观炫耀。
外围补充：如果你工作过的企业类型、不同行业，对所申请的新职位有所助益，不要忘记添加。
查缺补漏：在简历开头呈现的内容，是你的高光时刻，是整篇简历的“缩影”——其中涉及到的具体细节，还要在简历的主体部分，详细的逐一展开。“缩影”中的每一个闪光点，都要写到，不可以漏掉。
按照这个方法，我们再来看两个优秀的实例：
实例一：
10年项目经理，领导跨部门团队，向海外客户提供儿童科技产品，擅长为拥有复杂多样产品线的品牌制定战略。是一名高效沟通者，能够在会议、网络、产品发布、展览中，与观众深度互动，将公司客户忠诚度提升90%。
实例二：
设备销售代表，在医疗器械和运动医学方面具备扎实的专业知识、与浓厚的学习兴趣。擅长在处理客户反对意见的同时，培养客户关系、给公司带来收入增长。连续3年被评为公司明星销售。
2、简历的措辞逻辑，尽量采用大公司都喜欢的STAR展示模板
灵活运用这个方法，就可以既不吹嘘，也不谦虚，让你过往的业绩与成就，自动闪闪发光。
举一个具体实例，看看STAR法则如何化“腐朽”为“神奇”：
怎样灵活运用STAR呢？
STAR是帮助你打开思路，提供一个好的逻辑，把你各方面的能力展示得更全面、更充分、更立体。
由于受简历篇幅限制，你不可能把每一个工作场景都具体化展示出来。因此，实际撰写简历时，措辞可参考这个顺序：
写下某一个工作场景
运用STAR充分优化细节
根据所申请职位对能力的要求，删减掉不必要的内容
3、简历的排版、字体不要过分新颖
简历的目的，是让招聘方在最短的时间内，对你产生兴趣，希望进一步了解你。
因此，排版布局、字体，都应该尽可能符合HR日常的工作习惯。不要太过标新立异，对方不希望浪费太多时间在上边寻找关键信息。
总之，申请大公司时，建议从以上三大方面，认真打磨简历这个敲门砖。
去大公司工作，你会拥有更多的薪水，有机会掌握高效实用、业界领先的工作技能。同时，公司规章制度、薪酬福利体系早已日臻完善，工作环境相对更加公平。
赢得这份工作，会为你的整个职业生涯提供一定的信誉保障。
其他网友回答
很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮到你。关于你的问题，我给你以下三点建议。
建议一，现在很多大公司都会在人才市场直接招人，比如像我们公司就会在周六的时候，在人才市场设有招聘点，我们公司的主管都会轮流去招人。所以你可以到各大人才市场上去看看，去投投简历。如果不知道都有哪些人才市场，还有具体位置，你可以在网上搜一下。
建议二，现在网上有很多招聘网站，你可以在招聘网站上投简历。一般大公司在招聘网站上应该都可以找到。上面什么岗位缺人，什么岗位不缺人，哪个岗位需要什么条件，上面写的都很清楚。
建议三，你有没有朋友在大公司里面上班，如果有的话，你可以把你的简历发给你的朋友，让你的朋友帮你内荐一下。这样效果会快点，因为毕竟有熟人好办事，你说是吗？
我是天使的声音，欢迎大家留言评论。
感谢大家的阅读，真心希望朋友们，多点赞，多点击关注。
其他网友回答
步骤一：明确目标岗位目标企业
根据自己的兴趣、能力、价值观找到一个目标，如果不知道在哪里可以获悉大公司，确定了一个行业方向或者一个职能方向后，可以上前程无忧搜索关键词。
比如杭州-工程造价，然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。
如果是应届生，就在工作年限处选择“在校生应届生”
当然，如果是应届生求职，也可以直接上应届生求职网，都是大公司~
或者上前程无忧，选择“校园频道”，你在广告位上看到的企业都是大企业~
步骤二：找到网申渠道
步骤一中我已经介绍到了网申渠道：前程无忧、应届生求职网，如果是找互联网相关的工作，也可以上拉勾，专注互联网行业求职~
一般来说，这3个网站就可以满足你求职的需求。
在校园招聘或企事业单位招聘中，部分企业也会用到自己的网申系统，
比如腾讯招聘，会有一个自己的招聘网站，网申也是直接在腾讯自己的招聘网站上进行，百度“腾讯招聘”即可获取网站链接~
比如电网招聘，也是在自己的官网上通告。
如果你有明确的求职企业，注意关注企业官网或企业招聘官网以及企业的招聘公众号。
步骤三：结合企业特性根据岗位要求准备一份有针对性的简历
这点很重要，很多同学容易忽视这一点~
在校园招聘中，有些企业网申比较松，基本上投了简历就能收到笔试链接，但有的企业网申时很严格的，如果简历准备不充分，很容易在网申环节挂掉。
既然你无法判断哪个企业严格哪个企业是海笔，准备一份有针对性的简历才是最稳妥的~
还有一点，即使是海笔的企业，在面试环节，HR提问也是基于你前期网申的简历来提问，如果你前期的简历写得“很普通”，也很容易影响到面试结果。
那么，如何准备一份有针对性的简历呢？
① 学会看招聘简章
这里拿新媒体运营这个岗位来示范
如上图，这个新媒体运营岗位的岗位职责及任职资格，我们可以将要求划分为软硬性能力和品质。
硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；软性能力包括学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力；品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。
② 根据招聘简章中的要求来呈现自己的简历，
以上这些能力和品质，找出3个自己最突出的点，比如策划能力、学习能力、数据分析能力，在自己过往的经历中来挖掘，挖掘相关事例证明自己具备策划能力、学习能力、数据分析能力。
这样的一份简历就是有针对性，并且能体现个人优势的简历~
步骤四：根据网申步骤投出！
我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~
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成功案例
一个朋友，锁定目标公司后，在社交平台上关注了目标公司的人力资源负责人，只要看到对方发消息就点赞评论，获取了对方的注意，一年后，成功入职目标公司。
当然这是一个特殊的案例。题主问的是怎么给大公司投简历，我猜想更应该是想知道如何获得进入大公司的机会！
我将从渠道、简历以告诉大家如何获取大公司的工作机会。
投递渠道：
1. 网站投递
这是最直接的方式，也是比较被动的一种方式，类似于守株待兔，效率相对来说会低一些，除非你有很牛的学历背景和匹配的工作经验，会有HR主动联系你。（拉勾、Boss直聘、猎聘、智联、51job等）
2. 社交网站
专门的职场社交网站也有，一般知名公司的HR都会在这些社交网站注册，可以去添加目标公司的HR，获得直接沟通的机会，这种方式会更直接一些。（脉脉、LinkedIn等）
3. 内部推荐
找到目标公司的朋友、同学、熟人，去推荐，现在各大公司的内部推荐机制做的都很完善，一般内部推荐的简历HR都会优先去看，如果推荐人位居高位的话，那你基本上都会有面试的机会，但能不能面试通过，就不一定了。
4. 猎头推荐
当然找到靠谱、专业的猎头也很重要，可以给你一些你看不到的目标公司的招聘要求、简历优化，甚至还会给你一些面试的建议。
简历内容：
1. 简历内容
最好控制在1-2页，不要太长，太长会显得啰嗦，HR可能也没有耐心看完，除非你的简历做的很亮眼，能吸引到HR的眼球，可能会多花一些时间看看你的简历。
2. 简历结构
HR看简历的时间可能只有几秒，我一般看一份简历不会超过5秒，所以简历的结构最好是：分条陈述、逻辑清晰，重点突出，尤其是重点的部分加粗或者用其他颜色标注出来，但是不能简历颜色不能太多。
3. 简历亮点
也就是你的工作经验中的成果，最好有数据化的呈现，这样的简历更有说服力。
以上就是一些个人见解，当然只做到这些，还是不够的，要想获取大公司的机会，还需要一定的实力和掌握一定的面试技巧。
我是@恬小圈，一位资深HR，欢迎关注，每天与你分享成长故事！
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比较有代表性的一个问题，结合个人实际招聘经验，我觉得可以分外投和内推两个维度，下面给大家系统总结一下。
外投：
1、校园招聘（主要针对应届毕业生）
1) 校园宣讲会
2) 校园招聘会
3) 提前实习
Eg：应届生求职网、实习僧
4) 企业官网（校招直通车或专用通道）
5) 高校BBS
6) 应届生、大街网
2、社会招聘
1) 招聘网站
A. 企业官网（加入我们-招贤纳士）
Eg：联想控股
B. 传统招聘网站：如猎聘网、51job、智联招聘、智联卓聘（中高端）、中华英才网
C. 地方人才网站：主要是各区域人才交流中心的平台，整体质量一般，偶尔有时候会出现一些中大型公司的招聘信息。
D. 垂直招聘网站：如Boss直聘、拉勾、内推网等，聚焦互联网行业技术人才的招聘。
E. 行业招聘网站：如汽车人招聘网、中国卫生人才网等。可根据行业进行选择搜索。
2) 移动APP
A. 职场社交APP：猎聘网、脉脉、LinkedIn、赤兔等。
B. 综合社交APP：微博、微信等。
C. 各类社群：QQ群、微信群、各类「圈子」
内推：
1、内部推荐：现在各个行业的企业都有内部推荐制度，伯乐奖之类，因此，利用以前的同事、同学等职场人脉，他们会乐于推荐的，且内推因为知根知底的原因，整体效率较高。
2、猎头沟通：猎聘网上的猎头应该是做多的，维护好与他们的关系。
以上，算是对于目前进大公司的各个渠道的一个系统总结，供参考。
